Lasse Pallesen har ikke fulgt den lige vej, og det er netop derfor, han står, hvor han er i dag.
Som 29-årig – snart 30 – er han ny projektleder for Jylland hos Vejby A/S og tovholder på blandt andet et stort højhusprojekt i Silkeborg, hvor Vejbys folk allerede er i fuld gang på byggepladsen.
Inden sin første arbejdsdag på Vejby A/S’ afdeling i Skive havde han været vidt omkring.
Som HHX-student fra handelsgymnasiet i Skive fortsatte han på universitetet i Aarhus, hvor han begyndte på Marketing and Management Communication. Men han fandt hurtigt ud af, at det ikke var den rigtige hylde.
“Uddannelsen var sådan set spændende, men det var op ad bakke for mig at sidde til forelæsninger og derefter læse 90 sider. Det sagde mig ikke rigtig noget.”
Efter et halvt år trak han stikket. I stedet fik han arbejde som arbejdsmand på Skejby Sygehus, og her tog retningen noget af en drejning.
Mødet med elektrikerne, den direkte tone og det praktiske arbejde på byggepladsen ramte noget i ham.
“Der var en god jargon, og jeg kunne mærke, at det var fedt at være en del af.”
Mere “blod på tanden”
Kort tid efter begyndte han på elektrikeruddannelsen. Han kom i lære hos Bravida og opbyggede erfaring som svend, samtidig med at han tog installatøruddannelsen ved siden af. Det gav ham mere “blod på tanden” til at få større ansvar og komme tættere på beslutningerne.
“Jeg ville gerne have ledelsesansvar, men jeg oplevede, at det kan være svært det samme sted, hvor man har været lærling,” fortæller han.
Derfor skiftede han til Jysk-El, hvor han både fik lov til at bruge en skruetrækker og tage ansvar for at regne på tilbud og stå for projekter. Det var tættere på det, han søgte – men balancen holdt ikke.
“Det endte med, at det med at skrue blev prioriteret først, og det var ikke lige, hvad jeg havde håbet på.”
Efterfølgende fik han job hos CBRE som serviceleder med ansvar for mindre projekter og industrikunder. Her arbejdede han med både drift, projekter og kundekontakt, men opholdet blev kort.
I januar 2026 blev der varslet nedskæringer hos CBRE, og Viborg-afdelingen, hvor Lasse arbejdede, blev lukket ned.
“Over 150 blev afskediget, og jeg blev fritstillet.”
Det blev et vendepunkt. En tidligere kollega gjorde ham opmærksom på en stilling hos Vejby A/S i forbindelse med Silkeborg-projektet.
Han søgte jobbet, og samtalen endte med en ansættelse. I dag er han tovholder på projektet i Silkeborg, hvor Vejby A/S står for el-installationerne i første etape af det 70 meter høje byggeri.
Samtidig er han ved at blive kørt i stilling til at være projektleder på et samarbejde med BM Modulbyggeri. Her leverer flere af Vejby A/S’ medarbejdere el-arbejdet til de huse, der produceres i Hobro.
Der er nok at se til – og det er præcis sådan, han gerne vil have det.
“Jeg keder mig i hvert fald ikke.”
Fælles om at løse udfordringerne
Noget af det, der især har gjort indtryk, er måden, der bliver arbejdet på hos Vejby A/S. Beslutningsvejene er korte, og tempoet er højt.
“Der er en flad struktur. Hvis der er et problem, så løser vi det nu i stedet for, at der skal fire-fem mennesker ind over det, og der kan gå fire dage, inden der sker noget.”
Det er dog ikke kun tempoet og projekterne, der gør forskellen. Det er i lige så høj grad kulturen og fællesskabet.
“Det er et meget familiært sted. Vi har det godt med hinanden, bliver hørt og kan sige vores mening,” siger han og lægger ikke skjul på, at det betyder noget i en travl hverdag.
“Det er ikke bare fire mennesker foran hver sin skærm. Vi er fælles om at løse udfordringerne. Jeg har nogle virkelig kompetente kollegaer, og de er gode til at lære fra sig. Jeg suger alt det til mig, jeg kan.”
Når han selv skal sætte ord på, hvorfor Vejby A/S er det rigtige sted, er svaret enkelt:
“Jeg er landet på en hylde, hvor jeg passer godt ind.”
Hos Vejby A/S er der gang i projekterne i Silkeborg, Hobro og resten af landet, og virksomheden søger løbende nye kolleger.
“Hvis man godt kan lide ansvar, gode kolleger og projekter, der virkelig betyder noget, så er det et fedt sted at være.”
